三孩政策下企业制度规定：女职工违法生育属严重违规可解除劳动关系，可行吗？

不可行。首先《劳动合同法》第39条并未将女职工违反计划生育条例列为企业可解除劳动合同的法定事由，其次今年8月后国家级各地均对计生条例做出来修订，虽然国家依然强调公民妇幼依法实施计划生育的义务，但已删去公民违反计划生育需缴纳社会抚养费、给予行政或者纪律处分等内容。在生育率持续下降的形势下，政府对合法生育的将给予奖励，违法生育的也不再给予处罚。综上，三孩政策下企业制度规定：女职工违法生育属严重违规可解除劳动关系，缺乏合法性和合理性，认定违法解除的法律风险很大。

问济南律师、找济南律师咨询、济南法律咨询、找附近律师事务所、济南刑事律师、刑事辩护律师、取保候审律师、无罪辩护律师、减刑假释律师、律师会见、济南离婚律师、济南合同纠纷律师、济南交通事故律师、济南医疗纠纷律师、工伤赔偿律师、济南劳动争议律师、济南房产纠纷律师、济南公司法律顾问、济南企业法律顾问、股权设计律师、知识产权律师等，解决法律纠纷问题，就找浩天济南律师事务所山东律师、济南律师。浩天济南律师事务所是济南市十佳律师事务所，有专业律师、金牌律师、精英律师等经验丰富律师为您提供相关法律咨询、法律服务。

济南律师咨询电话（手机微信同号）：18678809166