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当今社会，医患关系紧张，医疗纠纷发生后如果不能快速引导处理、有序推进解决，很容易引起矛盾激化甚至发生恶性事件。那么，医疗纠纷到底给如何解决呢？常见的医疗纠纷解决三中途径：1.双方自愿协商解决；2.申请人民调解；3.申请卫生行政部门调解处理；4.向人民法院起诉。 下面由浩天济南律师事务所的济南律师给您详细讲解。
阿兰与阿红都是某小区业委会成员。此前，两人因小区的管理问题产生分歧。2020年8月，阿红先后在业主聊天群内发布文章指责阿兰，并以转述他人话语的形式称呼阿兰为“下三滥”，还将阿兰用于办理业委会事务的身份证复印件翻拍，发至数百人的业主群中。复印件上留有阿兰笔迹，明确写道：“仅用作……，不得另它使用。”
职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一种法律关系，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。
济南一位全职妈妈帮熟人接送孩子两年半，孩子突然意外受伤，她需不需要担责？近日，该案的二审判决书在中国裁判文书网上公开。
案情介绍：吕某受杨某雇佣运输沙石。在一次运输过程中，吕某驾驶车辆到达石子厂欲下车到办公室开具单据。因停车不当，其下车后车辆继续向前滑行，吕某转身拉开车门欲制止，此时车辆与前车相撞，车门回弹，导致吕某被挤伤。
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